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2 de octubre de 2026 · 5 min de lectura

Contratar a tu primer empleado en el túnel de lavado: pasos y coste real

Llega un momento en que el túnel no se puede llevar solo, o la familia ya no da para más turnos. Contratar al primer empleado es un paso grande: no tanto por el papeleo, que es asumible, sino porque el coste real es bastante más que el sueldo que pactas.

Los trámites, en orden

  • Código de Cuenta de Cotización (CCC). Es el número con el que la Seguridad Social identifica a tu empresa como empleadora. Se pide en la Tesorería General de la Seguridad Social, online con certificado digital o presencialmente, y es gratuito. Solo se hace una vez.
  • Contrato. Indefinido, temporal o formativo, según el caso, y siempre respetando lo que marque el convenio colectivo en categorías y salario mínimo.
  • Alta en la Seguridad Social antes de que empiece a trabajar. Como muy tarde, el día anterior a su primer día. Empezar sin el alta hecha es una infracción, aunque solo sea una mañana.
  • Comunicar el contrato al SEPE en los 10 días siguientes a firmarlo.

El coste real: el sueldo más la Seguridad Social

Además del salario bruto, la empresa paga su parte de la cotización a la Seguridad Social, que de forma orientativa ronda un 30 % adicional sobre el bruto. Es decir, un empleado con un sueldo bruto de 1.300 € al mes cuesta a la empresa alrededor de 1.700 €, sin contar pagas extra. El porcentaje exacto depende del tipo de contrato y de las cotizaciones vigentes cada año, así que confírmalo con tu gestoría antes de hacer números.

Lo que también llega con el primer empleado

Desde el primer contrato tienes que cumplir con la prevención de riesgos laborales y llevar el registro de jornada. No son trámites para más adelante: aplican desde el primer día de trabajo.

Antes de contratar, haz la cuenta

La pregunta no es solo si lo necesitas, sino cuántos lavados más tienes que hacer al mes para pagar su coste total. Si esos lavados ya los estás perdiendo por falta de manos (colas, horas cerradas, servicios de interior que rechazas), contratar suele pagarse solo. Y una vez contratado, una buena formación los primeros días hace que empiece a rendir antes.

En Namicar puedes gestionar los turnos y el fichaje de tu equipo desde el primer empleado, así que el registro de jornada está hecho sin tener que montar nada aparte.

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